為強化核心業務計劃，幫助直銷商從初期銷售獲得更多收入，讓他們的獎勵隨著事業成長而增加，安利特別推出全球性獎勵計劃 ─ 核心加碼計劃。領導人透過建立寬深並重、穩健成長的事業，即可以獲得更多收入和獎勵。
2021/2022財政年度積分額/售貨額比率
2021/2022財政年度之積分額/售貨額比例將維持於1：16，即合資格銀章月份的資格要求為積分額10,000分或售貨額港幣$160,000。月結獎金比率表如下：
銅章
對象： 由2014年9月起未達金章的直銷商
資格： 首次符合領取銅章架構獎金
創業者直系
資格：
i 12個月均達到銀章資格，或
ii 10或11個月達到銀章資格，並全年小組業績達144,000積分額(VE)，或
iii 10或11個月達到銀章資格，並全年個人小組積分額達120,000積分額(GPV)
顧客服務獎金
對象：當月未達12%月結獎金比率的直銷商
領取資格：任何一個月擁有「認證顧客銷售」，即可領取當月該筆銷售之售貨額最多10%作為「顧客服務獎金」。
獎金金額及計算方法：
視乎當月所達至的月結獎金比率，金額為「認證顧客銷售」之售貨額 X（10% - 當月月結獎金比率）。
初階架構獎金
對象：於2020/2021財政年度最高月結獎金比率在12%或以下的直銷商領取資格：
i 當月月結獎金比率達9%或以上
ii 親自或代推薦至少3戶達3%的下線小組
iii 當月個人積分額不少於100分（必須包含50積分額為「認證顧客銷售」積分額）
獎金金額及計算方法：
• 領取當月月結獎金之30%作為「初階架構獎金」
• 由首次領取月份起計，可於連續18個月內最多領取12次
• 每戶每月領取「初階架構獎金」之上限為港幣$20,500
銅章架構獎金
對象：由2014年9月起至首個銅章月份未達金章的直銷商
領取資格：
i 當月月結獎金比率達15%或以上
ii 親自或代推薦至少3戶達6%或以上的下線小組
iii 當月個人積分額不少於100分（必須包含50積分額為「認證顧客銷售」積分額）
獎金金額及計算方法：
• 領取當月月結獎金之40%作為「銅章架構獎金」
• 由首次領取月份起計，可於連續18個月內最多領取12次
• 每戶每月領取「銅章架構獎金」之上限為港幣$27,000
個人增長獎金
對象：2021/2022財政年度合資格銀章及以上之直銷商
領取資格：2 0 2 1 / 2 0 2 2 財政年度合資格銀章及以上之直銷商， 相比2020/2021財政年度取得的可計算合資格銀章月份(PQ)保持或增加，及同時取得所需紅寶石積分。
獎金金額及計算方法：
PQ1-6獎金金額為該直銷商於2021/2022財政年度可計算合資格銀章月份領取的月結獎金總金額之指定比率。
PQ7-12獎金金額為該直銷商於2021/2022財政年度全年月結獎金總金額之指定比率。
註：
1 若取得合資格銀章月份數目未能對應所需紅寶石積分，則以能對應所需紅寶石積分的較少銀章月份數目計算。
2 2021/2022財政年度取得Q10或Q11及全年小組業績達144,000積分額(VE)或取得Q10或Q11及全年個人小組積分額達120,000積分額(GPV)等同創業者直系業績，惟同時全年紅寶石積分不少於48,000分，其可計算合資格銀章月份仍依據實際合資格銀章月份計算， 即PQ10或PQ11。
3 每戶領取「個人增長獎金」者之獎金上限為港幣$160,000。
組織發展獎金
對象：2021/2022財政年度合資格創業者直系及以上直銷商
領取資格：
i 相對2020/2021財政年度，親自或代推薦的下線小組的銀章月份總數保持或增加
ii 直銷商本人必須在同一財政年度內達成12個合資格銀章月份，或取得10/11個合資格銀章月份及全年小組業績達144,000積分額(VE)或取得10/11個合資格銀章月份及全年個人小組積分額達120,000積分額(GPV)
iii 全年領取的領導獎金達港幣$12,000或以上
iv 全年紅寶石積分不少於48,000分
獎金金額及計算方法﹕
獎金金額為該直銷商於2021/2022財政年度全年月度核心計劃獎金總金額之指定比率。
註：
1 月度核心計劃獎金包括：月結獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、領導獎金，但不包括海外推薦領導獎金。
2 每戶領取「組織發展獎金」者之獎金上限為港幣$480,000。
雙次獎金
對象：合資格新晉直系、新晉創業者直系(FP)、新晉藍寶石直系、新晉創業者藍寶石直系、新晉翡翠直系(EBR)、新晉創業者翡翠直系(FEBR)、新晉鑽石直系(DBR)及新晉創業者鑽石直系(FDBR)直銷商
領取資格：第一財政年度首次晉升新獎銜，並於下一財政年度再度符合資格或晉升新獎銜。
獎金金額：
上述各項獎勵，為2021/2022財政年度核心加碼計劃的內容，並不屬於安利直銷計劃的一部分，各項獎金須經核實資格後方會頒發。安利（香港）會於財政年度結束前檢討各項計劃的成效及市場環境，再行決定於下個財政年度內修訂、取消或延續各項內容。直銷商除要符合各項獎勵資格所需的業績外，同時亦須展現良好商德，並遵守安利《營業守則》中的各項規定，否則並不會獲發此項獎金/
獎勵。安利（香港）保留獎賞之最終決定權。上述獎勵資格，只計算在香港及澳門產生的港幣及澳門幣售貨額。如對上述獎勵有任何查詢，請隨時與業務部聯絡。
獎勵計劃之內容及細則以2021年9月1日出版之《安利快訊》為準。
其他2021/2022財政年度獎勵
旅遊獎勵
《領導海外研討會—新西蘭之旅》
出席資格：
1 於2021/2022財政年度內符合資格領取翡翠獎金，或
2 於2021/2022財政年度內符合直系資格並取得所需旅遊分
《鑽石精英旅遊研討會—葡萄牙之旅》
出席資格：於2021/2022財政年度符合鑽石直系或以上資格
個人戶籍可免費攜同一位直系家屬出席
符合海外旅遊研討會免費獲邀出席的個人戶籍，於2021/2022財政年度可免費攜同一位直系家屬出席「領導海外研討會」或「鑽石精英旅遊研討會」，讓家人親身體驗安利的文化與魅力。直系家屬僅限於父母、配偶或子女。
全球獎銜雙年獎金(TTCA)
於2021/2022財政年度，直銷商透過全球獎銜制度(GAR)晉升成為合資格行政鑽石直系及以上獎銜，均可獲現金獎勵。「全球獎銜雙年獎金(TTCA) 」獎金金額由$92,400至2,240,000。首次符合可領取首次符合獎金，次年再度符合可領取再度符合獎金。
新創業者獎金
此獎金為表揚積極拓展安利市場的領導人而設；2021/2022財政年度，安利全面實行新創業者獎金計算方法。