充滿朝氣、具使命感的小琳及Kilpat擁有共同的抱負及理想。一個因愛美之心而認識安利，另一個則本著擴闊在醫學院以外的圈子，與安利結緣。「安利給予我們一個與別不同的機會，幫助別人同時成就自己。在醫療專業上，除了能夠幫助病人，獲得滿足感，更可賺取穩定和可觀的收入；而安利事業則讓願意嘗試的人，都可以把握機會達至成功。」二人在帶領團隊上擔當著不同的角色，加強凝聚力，相得益彰。

互助互補 不可或缺的夥伴

小琳有很強的目標感及紀律性，「嚴格堅持行動，創造結果，兌現目標承諾，以『Don't tell them what to do, tell them what you've done』帶動夥伴及團隊。」而Kilpat則在團隊內擔當統籌和協調的角色，「作為夥伴的聆聽者和開導員，以關係和氣氛帶動他們積極投入發展。不單在安利生意上，也在生活上，特別是人際關係方面協助他們。」兩位從大學時期開始發展安利，經歷了實習、通宵當值工作、考專科試、成家立室，「每個階段都有安利夥伴的參與，可以說安利已成為了我們人生中不可或缺的部分。」

敢於行動 雙向雙長

他們笑說：「曾聽過發展安利會被質疑『做到無朋友』，但我們的婚禮上宴請了三十九圍賓客，當中四分之一都是安利生意的夥伴，不少親友亦是安利產品的忠實用家。」發展安利的這些年來，讓他們明白，安利生意是美好的，也需要做更好的自己，方能讓別人看到安利生意的價值。「感恩路上一直有安利價值和創辦人的理念引領、還有生意上的前輩的教導和提點，以及夥伴們的包容和扶持。我們不再自視過高，但也不妄自菲薄，決心要帶領夥伴和團隊創造更多價值。」兩位有著堅定的抱負，「在安利事業上給年青人帶來希望，建立雙向雙長的健康夥伴關係。」能夠擁有如此目標感和使命感，並不因為他們是九十後，而是兩位是真正會為未來設想和敢於行動的年青人。

陽光男孩的背後，卻是不一樣的Pak。「我性格頗內向，想法比較負面；從小到大都不太愛說話，只喜歡打籃球，因為不需要與別人溝通。」Pak笑說。現在眼前的Pak，談話游刃有餘、充滿自信、井井有條，他的改變源於安利環境的影響。「正如安利創辦人狄維士先生多年前已經鼓勵我們一樣，要成為別人的啦啦隊隊長，鼓勵他人。在此正面積極的氛圍下，夥伴們的鼓勵，都催化成我的動力，成為更好的自己。」Pak喜歡學習、追求自我提升，突破自己的舒適圈；除了已考取健身教練牌照外，更完成了一年閱讀100本書的目標。

欣賞角度 用心帶領

「自小父母忙於內地經營廠房生意；就讀中學的時候，眼看他們的公司由500多名員工，變到只剩下5人，最後更無奈倒閉。」這件事更堅定了Pak發展安利的想法，他認為安利生意風險和成本皆低，只要努力發展，成功也不會太遙遠，而且收入亦沒有上限。「成長過程中，父母忙於工作，我甚少跟他們溝通，更會偶爾爭吵；直到媽媽亦一起發展安利的時候，我們多了共同話題，更看到以往不曾了解她的一面，更學會從欣賞的角度與媽媽相處。」Pak除了與家人關係更進一步，他亦學懂用心帶領別人。

人生的可能性

「團隊講求合作，領導並不是以權力為核心。」Pak非常認同「人不需要被教育，只需要被提醒。」在帶領團隊上，他在過程中一步一步學習，接受批評，學會自我控制情緒，多從別人的角度出發，保持耐心。他十分喜歡這門「以人為本」的事業，「能與優秀的人合作，遇見不同背景和形形式式的人群，每一次相遇都是一個未知的結局，能夠看到人生很多的可能性。」Pak從別人身上學習，將美好的東西轉化成自己成長的養分，不只著眼於個人的目標和成功，更希望幫助別人達致新緯度。